宣城DHL国际快递公司 专注宣城国际快递出口业务 上门取件

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国邮政 DHL 集团因其专注于为男性和女性创造平等机会的人力资源政策而连续第七次获得 Total E-Quality奖。集团还因其在多元化领域的特殊承诺而荣获附加多元化奖。Total E-Quality奖每年颁发给来自商业、科学和行政领域的公司和组织以及协会，这些公司和组织明显促进了男性和女性的承诺、技能和资格。目前，集团所有中高层管理职位中有21.5% 由女性担任。该公司还继续使工作简介、工作安排和管理角色对女性更具吸引力。

“对新技术的开放是我们整体战略的关键，这就是为什么我们还支持使用这种具有额外燃料电池能力的纯电动汽车，”德国联邦交通和数字基础设施部(BMVI) 部长 Andreas Scheuer说。“如果我们想为气候友好型交付操作推广替代驱动系统，那么我们需要确保这些新车的价格具有竞争力并且能够提供良好的续航里程。”

　　对于 DHLExpress Germany 执行官 Markus Reckling 而言，这款新货车符合集团更大的环保目标。“凭借 H2Panel Van，DHL Express成为家使用大量配备燃料电池的电动汽车进行一英里物流的快递供应商。这凸显了我们不仅要成为市场上更快、的供应商，还要成为对气候更友好的供应商的愿望，”Reckling 说。“H2Panel Van 是德国邮政敦豪集团如何努力实现 2050 年零排放目标的另一个例子。”

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对于 StreetScooter GmbH 的技术官 Fabian Schmitt 来说，H2具有作为突破性解决方案的潜力。“我们坚信燃料电池将在电动交通工具中发挥越来越重要的作用，因为它们可以为电池电动汽车提供对如此多的客户来说非常重要的续航里程，”施密特说。“有了Panel Van，StreetScooter 开启了其引以为豪的创新历史的又一章，并进入了新的增长阶段。”

　　H2 Panel Van 基于 DHL Parcel 已经使用的 StreetScooter WORK XL 送货车，具有超过10 立方米的货物容量（约 100 个快递包裹）。H2 Panel Van 的有效载荷超过 800 公斤，允许重量为 4.25吨。在德国，轻型电池电动商用车的豁免意味着持有“B 级”执照（通常用于乘用车或卡车不超过 3.5 吨）的驾驶员可以操作 H2Panel Van。目前，DHL Express 将成为新车的用户。本集团目前没有计划将 H2 Panel Van 出售给Deutsche Post DHL Group 以外的第三方。

　　Susanna Nezmeskal, Vice President Corporate Diversity, DeutschePost DHL Group, sheds some light on how the Group views thisimportant area: “We are honored to receive this award once again.It confirms our consistent commitment to and success in the area ofequal opportunities and diversity. However, our focus is not justlimited to equal opportunities for men and women. Differentnations, religions, generations, people with and withoutdisabilities, people of different sexual orientations – they areall part of what constitutes diversity. And we view this diversityas one of the Group’s real strengths.”

　　One of the focal points of diversity management in 2017 was thedevelopment of digital media, including a diversity e-magazine, ageneration’s toolkit and a diversity app, which are designed toachieve a broad reach among company employees around the world.Throughout the Group, the focus has expanded from gender equalityto all dimensions of diversity.

　　The jury praised not only the various diversity measures in placebut also the forward-looking corporate strategy from which thehuman resources policy is derived.

　　Other measures that were also praised by the jury included theDiversity Council, the implementation of diversity awarenesstraining and the introduction of a diversity day, as well as theGroup’s transparency in regard to the publication of keyperformance indicators in the area of human resources. The jurysaid that the successful long-term commitment to equalopportunities and diversity was making a visible contribution tothe positive development of the company.